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職務(wù)發(fā)明如何判斷，侵權(quán)舉證角度有哪些？

返回列表 來(lái)源：盛陽(yáng)專利發(fā)布日期：2022-07-07 10:01:00

因?yàn)閷＠臍w屬問(wèn)題，不少發(fā)明人和單位之間總是會(huì)產(chǎn)生難以調(diào)和的矛盾。所以今天盛陽(yáng)專利http://www.xxzysm.cn/ 就要在下文，給大家?guī)?lái)“職務(wù)發(fā)明如何判斷，侵權(quán)舉證角度有哪些”等相關(guān)知識(shí)要點(diǎn)。

職務(wù)發(fā)明如何判斷，侵權(quán)舉證角度有哪些？

一、如何判斷職務(wù)發(fā)明
1.以單位的業(yè)務(wù)范圍來(lái)劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。
2.以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
3.以完成發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)間是否是業(yè)余時(shí)間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
4.以單位是否立項(xiàng)作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
5.依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

二、職務(wù)發(fā)明侵權(quán)舉證的角度
1.員工關(guān)系角度。研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，而且如果勞動(dòng)合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內(nèi)容，則該工作內(nèi)容所相關(guān)的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項(xiàng)目任務(wù)書。

2.經(jīng)營(yíng)范圍比對(duì)。研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍與申請(qǐng)專利的用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導(dǎo)法院就此做進(jìn)一步法庭調(diào)查，之后的舉證也能更加方便的展開(kāi)。

3.相關(guān)業(yè)務(wù)合同及票據(jù)。與研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)合同及發(fā)票等票據(jù)有時(shí)也可以證明研發(fā)項(xiàng)目使用了原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件。

4.相關(guān)圖紙。原用人單位所提供的相關(guān)圖紙與爭(zhēng)議專利內(nèi)容相關(guān)，且時(shí)間點(diǎn)、與所購(gòu)置設(shè)備、采用的各類試驗(yàn)物品具有相互印證性，能夠使得證據(jù)指向職務(wù)發(fā)明。

在了解了“職務(wù)發(fā)明如何判斷，侵權(quán)舉證角度有哪些”等具體的知識(shí)點(diǎn)以后，想必大家對(duì)于職務(wù)發(fā)明的相關(guān)內(nèi)容也有了一定程度的了解。如果諸位真的出現(xiàn)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的相關(guān)需求，也歡迎和盛陽(yáng)專利取得聯(lián)系，我們將竭誠(chéng)為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！