高企創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)

高企創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)主要包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化、研發(fā)組織管理水平、成長(zhǎng)性四個(gè)方面，需要評(píng)價(jià)得分在 70分以上才可以認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。盛陽(yáng)專(zhuān)利http://xxzysm.cn/ 為大家簡(jiǎn)單介紹下創(chuàng)新評(píng)價(jià)的這四個(gè)方面。

高企創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是衡量企業(yè)創(chuàng)新能力的重要指標(biāo)，主要包括技術(shù)先進(jìn)程度、發(fā)揮的核心支持作用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量、獲得方式以及標(biāo)準(zhǔn)制定（加分項(xiàng)）五個(gè)方面，專(zhuān)家評(píng)審時(shí)一般會(huì)提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)薄弱、核心性不強(qiáng)等問(wèn)題，因此在申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)不僅要考慮數(shù)量上的要求，還應(yīng)考慮質(zhì)量上的要求。

二、科技成果轉(zhuǎn)化

科技成果轉(zhuǎn)化主要考核企業(yè)近三年科技成果轉(zhuǎn)化的年平均數(shù)。根據(jù)近幾年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，專(zhuān)家提出的主要問(wèn)題是成果轉(zhuǎn)化薄弱。對(duì)于單純的查新報(bào)告、區(qū)級(jí)立項(xiàng)項(xiàng)目等認(rèn)可度較低，建議企業(yè)可結(jié)合自身研發(fā)項(xiàng)目補(bǔ)充科技成果評(píng)價(jià)、新產(chǎn)品鑒定、外部項(xiàng)目驗(yàn)收證書(shū)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、外檢測(cè)等第三方證明材料。

三、研發(fā)組織管理水平

研發(fā)組織管理水平部分的審查較往年更加嚴(yán)格，核實(shí)意見(jiàn)表中也增加了企業(yè)是否有實(shí)際崗位運(yùn)行的考察，建議企業(yè)不可格式模版化簡(jiǎn)單處理。

企業(yè)應(yīng)不斷健全研發(fā)組織管理體系，特別是項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目中期目標(biāo)管理、項(xiàng)目結(jié)題、項(xiàng)目成果管理等方面，規(guī)范研發(fā)投入核算制度，做好研發(fā)項(xiàng)目的記錄管理，包括項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、中期試驗(yàn)過(guò)程文件、測(cè)試報(bào)告、結(jié)題報(bào)告等過(guò)程文件；建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善人員培訓(xùn)引進(jìn)和績(jī)效評(píng)價(jià)制度，切實(shí)提高科技人員的研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情；企業(yè)還應(yīng)建立健全的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，有條件的企業(yè)可申請(qǐng)認(rèn)定工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)平臺(tái)，加強(qiáng)研發(fā)機(jī)構(gòu)軟硬件的建設(shè)，積極探索與高?？蒲性核漠a(chǎn)學(xué)研合作活動(dòng)。

四、成長(zhǎng)性

成長(zhǎng)性的評(píng)價(jià)主要是根據(jù)企業(yè)近三年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，由此計(jì)算企業(yè)的銷(xiāo)售收入和凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率，從而得出相應(yīng)的分值。對(duì)于成長(zhǎng)性低于5分的企業(yè)，打分風(fēng)險(xiǎn)比較大，專(zhuān)家評(píng)審時(shí)會(huì)提出成長(zhǎng)性弱的問(wèn)題，特別是對(duì)于銷(xiāo)售收入成長(zhǎng)性不好的情況，更要完善其他三方面材料。

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